Que disent 7 742 employés de bureau sur les bureaux d’aujourd’hui ?
Dans notre nouveau rapport sur les bureaux, nous présentons les enseignements de plus de 7 000 employés de bureau dans les pays nordiques. Les résultats reposent sur des analyses d’environnements de travail réalisées entre 2023 et 2026 – une période durant laquelle de nombreuses organisations ont réévalué leurs bureaux et leurs modes de travail.
Le rapport répond aux questions auxquelles de nombreuses organisations sont confrontées :
- Le bureau physique est-il encore important ?
- Les espaces de bureau actuels sont-ils utilisés de la meilleure façon possible ?
- L’environnement de bureau favorise-t-il la santé et le bien-être ?
- L’environnement de bureau influence-t-il le choix d'une entreprise plutôt qu’une autre ?
7742
Répondants
2023-2026
Période
Les pays nordiques
Région
5 enseignements tirés du rapport
- La valeur du bureau revient au premier plan. Les employeurs souhaitent réunir les collaborateurs sur site, et les résultats montrent qu’un nombre croissant d’employés partagent cette vision.
- De nombreux bureaux ne sont pas correctement dimensionnés. La répartition entre les différents espaces de travail ne correspond pas toujours aux besoins de l’organisation.
- Les espaces dédiés à la concentration sont insuffisants. Les employés manquent d’environnements propices au travail concentré sans interruption, ce qui reste l’un des plus grands défis du bureau.
- L’environnement de bureau compte pour le bien-être. Les résultats montrent un écart net entre l’importance accordée à l’environnement de travail et le niveau de satisfaction réel des employés aujourd’hui.
- Il manque une stratégie claire en matière d’environnement de travail. Dans de nombreuses organisations, les raisons, les moments et les régles d’utilisation du bureau ne sont pas clairement définis ni communiqués.
Analyse de l’environnement de travail Next Office®
L’analyse de l’environnement de travail Next Office® de Kinnarps associe des données quantitatives à des enseignements qualitatifs issus d’enquêtes, d’entretiens et d’ateliers. Elle permet de mieux comprendre les usages réels et les besoins actuels afin d’identifier comment faire évoluer les environnements de travail pour qu’ils soutiennent durablement le bien-être des collaborateurs et la performance des organisations.
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